DERECHO

¿PRECARIZACION ES IGUAL A FLEXIBILIZACION LABORAL?

Luego de más de tres décadas de aplicación de políticas flexibilizadoras del mercado de trabajo en el Ecuador, el saldo dejado por estas políticas en términos de reducción de las tasas de desempleo continúa siendo cuestionable e insatisfactorio. Estas políticas han conducido a transformaciones profundas del mundo laboral,

que en la actualidad se expresan en un deterioro de las condiciones de vida de los trabajadores, no sólo en términos de una pérdida de poder adquisitivo y de una menor participación en el ingreso nacional (como consecuencia de las caídas observadas en los salarios reales), sino también en términos de una creciente percepción de inseguridad laboral y menos protección de la seguridad social , que se sustenta en la precarización de las condiciones de trabajo, expresada en la generalización de fenómenos tales como el aumento de la contratación a tiempo parcial y la disminución de los empleos seguros y estables.

Con este enfoque, la flexibilización laboral a mi juicio constituye una política que tiene por objetivo fundamental la desregulación del mercado de trabajo, esto es, la reducción o eventual eliminación de aquellas instituciones o regulaciones que en su momento fueron creadas con el propósito de garantizar a los trabajadores mejores condiciones de vida y que los dirigentes sindicales llaman derechos adquiridos no revisables Desde el punto de vista de los patronos en cambio, le ven a la flexibilización laboral como un conjunto de acciones de política dirigidas a reducir la participación tanto del Estado como de los sindicatos en el mercado de trabajo, bajo el presupuesto de que tales intervenciones constituyen “rigideces” que supuestamente favorecen el desempleo.

Mientras que la precarización laboral se refiere a la aparición y creciente generalización de formas de trabajo que suponen mayores niveles de inestabilidad, incertidumbre e inseguridad laboral, en la medida en que vienen a sustituir al “empleo tradicional”, propio de la producción y caracterizado por jornadas laborales completas, estabilidad en el puesto de trabajo y mecanismos de negociación salarial centralizados. Y cuando no se tiene claro estos dos conceptos de flexibilización laboral y precarización del empleo, se entorpece el proceso de negociación que se lleva a cabo entre trabajadores y empleadores, como sucede en el tratamiento del COIT en la Asamblea Nacional.

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